Unser Jahr hat 365 Frauentage, denn für Metallerinnen und Metaller ist es selbstverständlich: „Wer die Besten will, kann auf Frauen nicht verzichten“- nicht nur am 8. März zum Internationalen Frauentag. Die Frauenarbeit hat in den letzten Jahren einige Veränderungen hin zu mehr Netzwerktreffen und angebotsbezogener Beteiligung erlebt.
Die gewerkschaftliche Frauenarbeit findet jetzt zu einem großen Teil in Kooperation mit dem DGB in der Region Düsseldorf-Neuss statt. Die Bedeutung der gewerkschaftlichen Frauenarbeit spiegelt sich dennoch in den betrieblichen Aktivitäten wieder, wie zum Beispiel durch Aktionen am Internationalen Frauentag aber auch in der thematischen Schwerpunktsetzung innerhalb unserer betriebs- und tarifpolitischen Forderungen wie z.B. Entgelt- und Chancengerechtigkeit.
Vor Ort ist uns vor allem die Vernetzung der Frauen in der IG Metall und innerhalb unserer Strukturen wichtig. Aktive Frauen sind in der IG Metall Düsseldorf-Neuss eine feste Konstante. Nicht nur im Kontext von Betriebsratswahlen setzten wir uns dafür ein, mehr Frauen für die Gremien zu gewinnen, sondern auch in unseren IG Metall eigenen Gremien.
So sind 32 Frauen ordentliche und 16 stellvertretende Mitglieder unserer Delegiertenversammlung. Es wurden rund 100 IG Metall Vertrauensfrauen in den Betrieben ohne Betriebsratsmandat und über 100 IG Metall Betriebsrätinnen gewählt, davon sind 15 amtierende Betriebsratsvorsitzende. In den letzten vier Jahren ist die IG Metall bundesweit und vor allem vor Ort weiblicher geworden.
Klar ist: Gleichstellung fällt nicht vom Himmel, sondern ist harte Arbeit. Doch wir sind kreativ und bieten vielfältige Formate an. Das reicht von speziellen Bildungsangeboten, wo sich erfahrene Metallerinnen und Neueinsteigerinnen austauschen, über den Betriebsrätinnentag der IG Metall wo sich engagierte Frauen vernetzen, bis hin zu tollen Angeboten als ehrenamtliche Führungskraft in der IG Metall Verantwortung zu tragen.
Frauenarbeit gehört heute zum guten Standard der IG Metall! Auch wenn wir viel erreicht haben, werden wir nicht lockerlassen. Vereinbarkeit, Entgeltgleichheit und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen – diese Themen bilden den Dreiklang unserer Frauenarbeit.
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