Personalinformationssysteme und Softwareroboter

In der Industrie wird zunehmend digitale Technik eingesetzt. Hierzu zählen auch technische Systeme, die eigenständig Entscheidungen treffen. Im Mittelpunkt der Konferenz werden zwei Anwendungen dieser automatisierten Entscheidungssysteme (ADM) stehen: Personalinformationssysteme und Softwareroboter.

Während Personalinformationssysteme im Personalmanagement beispielsweise zur Auswahl von Personal eingesetzt werden, führen Softwareroboter wiederkehrende administrative Aufgaben eigenständig aus. Beide Technologien können für die Beschäftigten vorteilhaft sein.

Es gibt jedoch auch Risiken: Personalinformationssysteme stellen hohe Anforderungen an den Schutz der Beschäftigtendaten. Darüber hinaus könnten sie bei der Personalauswahl diskriminieren. Auch Softwareroboter sind mit Risiken verbunden, denn sie können mit veränderten Arbeitsaufgaben und Kompetenzen sowie mit dem Verlust von Arbeitsplätzen einhergehen.

Entscheidend für die Beschäftigten ist nicht allein die Auswahl der Technik, sondern mehr noch die Gestaltung des Technikeinsatzes. Hierbei verfügen Betriebsräte über Mitbestimmungsrechte.

Auf dieser Tagung befassen wir uns mit Einsatzbereichen von Personalinformationssystemen und Softwarerobotern:

• Mögliche Folgen für Arbeit und Beschäftigung.
• Beispiele aus der betrieblichen Praxis.
• Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung auf der Grundlage des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) und des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG). Geplant sind Vorträge, Diskussionen und ein moderierter Erfahrungsaustausch.