Beschäftigte wollen eine Zukunftsperspektive bei Kiepe!

Zu den ersten Verhandlung über einen Interessenausgleich bei Kiepe gab es viele Fragen zum Zukunftskonzept und der Sinnhaftigkeit von Stellenabbau seitens der Arbeitnehmer. Viele Fragen blieben offen und es ergab am Ende auch kein erkennbares Zukunftskonzept des Arbeitgebers. Die Arbeitgeberseite hat Ihre Hausaufgaben noch nicht gemacht.

Die Beschäftigten fordern eine Zukunftsperspektive für die Kiepe Electric GmbH.

Angst um den Arbeitsplatz, Fehlentscheidungen des Managements und fehlende Zukunftsperspektiven für den Standort sorgen bei 96 % der Beschäftigten für eine schlechte Stimmung im Betrieb. Wichtige Themen in den Verhandlungen zwischen der Arbeitnehmerseite (BR, IGM, RA, PCG) und dem Arbeitgeber sind insbesondere:

• Zukunftsperspektiven für die Beschäftigten
• Standortsicherung
• Erhalt von möglichst vielen Arbeitsplätzen
• Sozialverträglichkeit beim Arbeitsplatzabbau u.a. durch
  - Übernahme anderer Tätigkeiten (Ringtausch!), mit sehr
    hoher Bereitschaft zur Weiterbildung für neue Tätigkeiten
  - Ausweitung der Altersteilzeit
  - Freiwilligenprogramm