Auch die dritte Runde der Tarifverhandlungen für die Metall- und Elektroindustrie 2026 brachte keine entscheidende Bewegung. Dabei hatte die IG Metall einen Lösungsvorschlag zur Sicherung der Zukunft der Industrie vorgelegt: zeitlich befristete tarifliche Regelungen für Investitionen in Zukunftsprodukte – mit verbindlichen Zusagen für Standorte, Arbeitsplätze und Ausbildung. Abweichungen von tariflichen Standards sollen nur in klar begrenzten Fällen möglich sein und an überprüfbare Zusagen der Unternehmen geknüpft werden.
Die Arbeitgeber jedoch mauern – und beharrten auf ihrem Minus-Angebot aus der zweiten Verhandlungsrunde: Nur 1,3 Prozent mehr, aber erst ab Juli 2028. Zudem fordern sie weiteren Verzicht von den Beschäftigten, etwa durch „Differenzierungen“ und „Variabilisierung“, etwa des Weihnachtsgelds, die sie jedoch mit Betriebsräten und nicht mit der IG Metall aushandeln wollen. Sicherheit für Zukunft und Arbeitsplätze wollen sie im Gegenzug nicht zusagen.
Daher haben die regionalen Tarifkommissionen der IG Metall am Mittwoch beraten – und als nächste Eskalationsstufe ganztägige Warnstreiks beim Vorstand der IG Metall beantragt. Der Vorstand der IG Metall hat die 24-Stunden-Warnstreiks nun am Donnerstagmorgen einstimmig beschlossen.
Das letzte Wort jedoch haben die Mitglieder der IG Metall in den für die 24-Stunden-Warnstreiks ausgewählten Betrieben. Ab Freitag sind die sogenannten Mitglieder-Voten geplant, um die Zustimmung der IG Metall-Mitglieder in den Betrieben zu den ganztägigen Warnstreiks einzuholen.
„Wir haben ein ausgewogenes Tarifpaket mit Lösungen nach vorne auf den Tisch gelegt, für Sicherheit im Job und Sicherheit im Geldbeutel“, betont Nadine Boguslawski, Tarifvorständin der IG Metall. „Trotz überragender Warnstreiks sind die Arbeitgeber keinen Schritt auf die Beschäftigten zugegangen. Sie bieten Reallohnverlust statt nach Lösungen zu suchen. Mit den 24-Stunden-Warnstreiks nehmen die Beschäftigten ein grundgesetzliches und höchstrichterliches Recht wahr. Sie fordern faire Bezahlung für alle – ob im Krisen- oder im Boom-Unternehmen.“
Arbeitgeber bieten nur 1,3 Prozent – und keine Sicherheit
Nur 1,3 Prozent Entgelterhöhung bieten die Arbeitgeber an – und das erst im Juli 2028, nach 20 Monaten Wartezeit für die Beschäftigten. Bei einer Laufzeit von 26 Monaten entspricht das lediglich 0,6 Prozent mehr pro Jahr – bei einer Inflation von bis zu 3 Prozent.
Nur in Betrieben, in denen es gut läuft, wollen die Arbeitgeber den Beschäftigte im Juli 2027 eine Einmalzahlung im dreistelligen Eurobereich gewähren.
Und auf den Lösungsvorschlag der IG Metall – tarifliche Regelungen mit befristeten Abweichungen für Zukunftsinvestitionen – haben sie keine Antwort gegeben. Sie wollen am liebsten alles, auch die Arbeitszeiten, mit dem Betriebsrat im Betrieb regeln (der kein Streikrecht hat) – und die IG Metall rausdrücken.
„Die Arbeitgeber wollen diese Tarifrunde zu einem Grundsatzstreit machen: Es geht längst nicht mehr nur um Geld und Jobs; sondern um die Frage, ob tarifliche Standards, Mitbestimmung und verlässliche Regeln auch künftig gelten", erklärt die Erste Vorsitzende der IG Metall, Christiane Benner. "Wer Tarifstandards schleifen, mit einem Minusangebot um die Ecke kommt, Mitbestimmungsrechte beschränken und Entscheidungen aus den Tarifverträgen in die einzelnen Betriebe verlagern will, greift die Grundlagen der Tarifpartnerschaft an. Deshalb erhöhen wir jetzt den Druck und ermöglichen mit 24-Stunden-Warnstreiks den Arbeitgebern eine intensive Denkpause. Unsere Leute werden die selbstbewusste, richtige Antwort auf die Provokation der anderen Seite finden.“
Das bieten und fordern die Arbeitgeber
Was die Arbeitgeber bieten:
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Einmalzahlung: 1 Prozent des durchschnittlichen Jahresbruttos im Juli 2027, automatisch „differenzierbar“ nach wirtschaftlicher Lage des Betriebs, also nicht für alle sicher.
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Erhöhung der Monatsentgelte: plus 1,3 Prozent ab Juli 2028.
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Laufzeit: 26 Monate bis Ende Dezember 2028.
Was die Arbeitgeber verlangen:
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Mehr Differenzierung: Die automatische „Differenzierung“ soll ausgeweitet und auf Dauer gestellt werden. „Differenzierung“ bedeutet zum Beispiel dass ein Betrieb bei Problemen Zahlungen verschieben oder aussetzen kann, wie jetzt bereits beim Transformationsgeld.
Ganz konkret fordern die Arbeitgeber die Variabilisierung der Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld).
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Mit Betriebsrat statt IG Metall: Die „Variabilisierung“ von tariflichen Standards aus Tarifverträgen, auch etwa die Verlängerung der Arbeitszeit von 35 auf 40 Stunden, wollen die Arbeitgeber nicht (wie bei Tarifen vorgeschrieben) mit der Gewerkschaft, sondern mit dem Betriebsrat im Betrieb verhandeln. Betriebsräte sind jedoch erpressbar. Sie haben kein Streikrecht, um sich in Verhandlungen durchzusetzen.
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Krankenstände: Eine tarifliche Verpflichtung zu Gesprächen über Krankenstände und Maßnahmen zur Senkung der Krankheitskosten.
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Künstliche Intelligenz: Eine tarifliche Verpflichtung zu Gesprächen über den Einsatz von KI.
Das fordert und bietet die IG Metall
Die IG Metall fordert 5 Prozent mehr Geld, für eine Laufzeit von 12 Monaten. Zudem hat sie eine Reihe weiterer Themen: Arbeitsplätze und Standorte sichern sollen gesichert werden . In gut laufenden Unternehmen soll es eine tarifliche Gewinnbeteiligung geben. Beschäftigte mit niedrigen Einkommen und Auszubildende sollen eine soziale Komponente erhalten.
Zur Sicherung von Arbeitsplätzen und Standorten gibt es bereits eine Reihe von tariflichen Regelungen, etwa die Tarifverträge zur Beschäftigungssicherung oder Sanierungstarifverträge.
Doch nun hat die IG Metall in der dritten Verhandlungsrunde einen Lösungsvorschlag für ein weiteres Modell vorgelegt: befristete tarifliche Regelungen mit begrenzten Beiträgen der Beschäftigten, für die Arbeitgeber im Gegenzug Zusagen zu Investitionen, Arbeitsplätzen und Ausbildung geben – und die in den Betrieben schnell in Anwendung gebracht werden können.
Das Modell soll Zukunft sichern – und nicht Betriebe ohne zukunftsfähiges Geschäftsmodell sanieren und Gewinne maximieren. Die Arbeitgeber sollen konkrete Zusagen zu Investitionen und Beschäftigung machen – mit klaren Regelungen bei Nichteinhaltung. Das Modell soll vorerst bis 31. Dezember 2028 laufen. Die Abweichung im Betrieb muss per Tarifvertrag und nicht per Betriebsvereinbarung geregelt werden und soll auf drei Jahre begrenzt sein, um weitere zwei Jahre verlängerbar. Und: Die Mitglieder der IG Metall im Betrieb sollen darüber abstimmen – und auch konkrete Mitgliedervorteile erhalten.
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